今日浙江记者  邵玩玩

深入到职工群众中去，是工会系统党建工作的首要内容。2019年7月，浙江省总工会以作风建设为突破口，创新开展“当一周工人、体工会初心”党员干部下基层活动，并持续深化、系统推进，成为全省工会加强党建工作的常态化举措。

一年多来，省、市、县三级3400多人次工会干部进工厂、下车间劳动。他们把政策带下去，把企业和职工的所思所盼带上来，不仅成为一线工友的“娘家人”，更锤炼了自身的群众工作本领，把“三服务”真正落到了职工心坎里。

浙江省总工会干部利用工余时间与职工谈心交流

 

真情服务送下去

 

“这个劳动强度你们吃不吃得消？注意身体啊。”“朱师傅，我们想的是抓紧时间多赚钱，希望公司多发点补贴。”在金华市亚虎工具有限公司装配车间里，新进工人“朱师傅”最爱拉家常，了解工友们的实际需求与困难。

工友们不知道，“朱师傅”的真实身份是金华市总工会干部朱旭进，整个公司里还有16名工会干部分散在不同的一线岗位。他们出发前，单位宣布过纪律：车间劳动的一周里，身份保密，统一吃食堂饭、住职工宿舍。

没有职务职位的拘束，大家交流起来更朴实，也培养出了深厚感情。直到朱旭进离开前一天，市总工会召集工人代表开交流会，工友们才得知实情，感慨不已：“以前觉得工会干部离我们很远，没想到现在成了好朋友。”

经过一年多的探索实践，“当一周工人、体工会初心”活动俨然成为新时代工会工作的标志性品牌，广大工会干部在朝夕相处间增进了与职工群众的感情，真正架起了党联系职工群众的桥梁和纽带。

今年初，省总工会进一步研究制定《关于常态化开展“当一周工人、体工会初心”活动的实施意见》，要求省、市、县三级总工会每年至少组织一次工会机关干部进企业当工人活动，推动活动不断向纵深发展。

共苦也同甘，前不久温州市工人文化宫副主任戴晓燕等5名干部在车间“打工”时，给工友们出其不意地送上了一场小型文艺演出。她们把演出选在下午3点这个疲惫时间点，身着工作服，没有灯光舞美，就近就便表演。

“这样短平快的‘文化下午茶’可能比以往高大上的文艺演出效果更佳、更接地气。为我们工会送文化服务进企业，打开了更多元化、多形式的宣传思路。”看到职工们溢于言表的开心快乐，戴晓燕很欣慰。

在工厂车间里，工会干部们把党的政策精神带了进去，把个人的学习收获带了进去，更把“三服务”的真心带了进去。截至11月初，今年省市县三级总工会机关已开展活动322次，共有2027名干部参与，占工会机关总人数的84.35%，逐步实现全员覆盖。

 

民生热盼带上来

 

“去了不能光感动，更要有行动。”省总工会党组“提醒”干部赴工厂时要带着新思考：工会政策是不是符合实际？下一轮工作还能有哪些提升？

前不久，安吉县总工会组宣部部长曹永远就让工友的热盼变成了现实。他在浙江杭海汽车配件有限公司当工人时发现，年轻人吐槽公司“没有文化娱乐活动”“去县城又不方便”，许多工人不愿久留。该公司所在的安吉县上墅乡，共有工业企业70多家，外来务工人员近3000人，需要公共设施和便利交通是大家的共同诉求。

曹永远把职工需求带了回来，县总工会向县、乡两级政府以及相关部门提出建议。几个月后，由上墅乡财政出资，一条免费夜间公交线路开通了，终点直达安吉县城九州广场，沿途经过多个工业园区、学校、医院、超市等。

“当一周工人”其实不止一周，活动后，各级工会还要举办总结交流会、形成调研报告、转化活动成果。通过一系列规定动作，达到“交一批工人朋友、解一批基层难题、办一批实事好事”的目的。

省总工会基层工作部干部杨某在杭州杰牌传动科技有限公司“打工”时，了解到董事长陈德木的一个“心病”：公司处在向智能制造的转型期，但产业工人队伍跟不上，不仅没出过一个“萧山工匠”，连一线高技能人才也很少。

企业职工培训作为工会的一项重要工作，浙江实际上已出台了很多政策，为什么没有落实？杨某边劳动边调研，原来基层工会特别是民营企业工会缺人才、缺场地，获取信息的渠道也匮乏，致使相关政策传达和贯彻不畅。

带着问题回去，经过层层讨论，最近经萧山区总工会牵线搭桥，杰牌传动与萧山技师学院签订了战略人才合作协议，成为该区首批产业工人培训基地，项目投产后将打造一支上千人的高质量产业工人队伍。

一个个所思所盼成为可触可感的现实，“当一周工人、体工会初心”活动不仅唤起了工会干部内心深处对做好党的工运事业的强烈使命感，也同时让工人、让企业收获满满幸福感。

 

职工权益放心间

 

在浙江，越来越多的工会干部走出办公室，到企业去、到工人中去，积极参加“当一周工人、体工会初心”活动，有的同志不止一次参与其中，通过和一线工人的零距离接触，在车间接受锻炼、提高觉悟，厚植为民情怀。

职工权益无小事。在一次次交心聊天中、一次次企业工会议事会上，工会干部把工人心声、需求记录下来、反映上去。省总工会梳理出共性问题，将“加强关注困难职工”等若干建议形成方案反映给各相关部门。

一项项体悟感受切切实实地转变为精进工作的具体行动，各种接地气的政策在过去一年中陆续推出：

解决疫情期间企业招工难、工人就业难，开展就业服务专项行动，搭建省、市、县、街道四级线上就业平台，举办2.8万场次线上招聘会，为20.8万人提供就业信息。

满足职工多元需求，调整职工疗休养政策，经费标准从每人每天400元提高到600元、允许职工带家属参加、可分段安排时间等，鼓励职工在工作之余也要休息好、陪伴好家人。

让困难职工有一技之长，投入500万元专项资金，共计有1万名困难职工接受专业技能培训……

“在职工获得感调查中，我们发现子女上学、医疗互助、职工疗休养这3项排名前三。”省总工会保障部干部说，活动更有针对性地服务职工，把政策真正落在民生亟需处。