今日浙江记者  亓惠洁

 

　　今年11月，缙云县夺得“科技创新鼎”，连续两年成为山区26县中唯一获得该鼎的县（市、区）。

　　“鼎鼎”有名的背后，是缙云县坚定“山区县也能搞创新，加快发展更需搞创新”的理念，积极探索“小县大创新”之路，通过构建高能级创新平台、培育梯次化创新主体、开展关键性技术攻关、推进高层次人才引育、完善制度性保障体系等，打造山区经济跨越式高质量发展的创新引擎。今年前三季度，缙云县GDP增速8.2%，规上工业增加值同比增长6.9%。

丽缙高新区

搭建创新平台

构建“3+N”体系

 

　　走进缙云锯床和特色机械装备产业创新服务综合体，浓郁的“科技感”扑面而来：拥有高精尖设备的创新研发中心实验室、充满城市记忆和未来感的缙云工业展示馆、彰显缙云智造的特色工业产品互动体验区……

　　2019年10月15日，缙云锯床和特色机械装备产业综合体投入运行，构建起创新研发、公共服务、创业孵化、技术交易、科技金融五大平台，建成精密测量、材料化学、电磁兼容等7个高精尖实验室。

　　浙江锯力煌工业科技股份有限公司创始人李新富说，为了研制更精细、尖端的产品，他曾多次跑到外地高薪聘请专家。而现在，依托产业综合体就能对接上专家。

　　集聚高端创新资源，缙云县致力打造高能级创新平台，构建县内县外“3+N”创新动力体系。县内，打造中心城区、丽缙高新区、经济开发区3个科创平台；县外，打造上海、杭州、深圳3个科创飞地，将一部分业务洽谈、技术研发等业务“外移”，吸收来自先进地区的成长养分，实现“根基扎在缙云、枝蔓伸向先进地区”。

　　与此同时，缙云县进一步建强与高校的合作平台，浙江科技学院浙西南研究院、浙江理工大学缙云研究院、浙江工业大学缙云创新设计研究院和缙云先进制造业工程师协同创新中心等创新平台相继挂牌落地，为科技创新注入新鲜力量。

 

深耕优势产业

突出“专精特新”方向

 

　　锯床是缙云工业的一张“金名片”，也是缙云工业从弱到强的缩影。由于行业门槛较低，缙云80%的锯床市场曾长期被低端产品占据，大企业的技术优势难以体现，陷入“价格战”的被动局面。

　　“人们认为锯床是一个低附加值产业。我们就是要打破大家对锯床这个传统产业的刻板印象。”浙江锯力煌工业科技股份有限公司总经理助理陈瑞雷说，公司从高校和科研所邀请了一批博士硕士组成研发团队，陆续攻克了液压技术、AI计算等核心技术，解决了“卡脖子”难题。其中，EHA精密液控技术经过长达6年的研发，测试时试切了价值上千万元的材料，每一刀都对锯切时间、平整度、精度等做详细的记录。

　　看中锯力煌公司的核心技术，今年8月14日，中航国际控股有限公司与锯力煌签订锯切及工业自动化战略合作协议，双方将在国内外航空金属材料锯切设备及工业自动化领域应用开展合作。

　　通过龙头企业创新引领，产业发展迎来“柳暗花明”。现如今，缙云县带锯床产值占全国市场份额超七成，零配件及配套耗材中锯片在国内市场的份额超过90%。在“中国锯床之都”壶镇，面积3.7平方公里的缙云机床小镇入驻企业380余家，其中规上企业近100家，高端装备制造类产业企业覆盖率超80%，培育和引进了北交所上市企业前进暖通，新三板上市企业畅尔智能、晨龙锯床等一批优秀企业。

　　依托科技创新，缙云县形成了以机械装备、健康医疗、智能家电、短途交通为主导产业的生态工业体系，推动“块状经济”向先进制造业集群转型升级，实现从“缙云制造”到“缙云智造”的转变。

 

强化服务保障

吸纳“高精尖缺”人才

 

　　自主创新，人才为本。如何更好地吸纳人才、留住人才？缙云县给出了亮眼答卷。

　　强化多渠道的人才引入机制。缙云县围绕航空航天、高端智能装备等重点产业链，布局博士、博士后创新链和人才链；全面拓宽引才渠道，实施院地合作，成立仙都院士之家。目前，集聚省领军型创新创业团队2个、国家和省高层次人才特殊支持计划专家6人、“绿谷精英”创新创业人才71人。缙云县还把“人才办”和“科技办”合二为一，成立人才科技创新服务中心，根据企业需求引进人才。

　　开展多层级的人才团队建设。缙云县构建“尖端强化引领、中端提质扩面、本土深化服务”三维模式，成立由院士担纲的专家咨询委员会，为县域锯床和特色机械装备产业提供智慧支撑；以综合体入驻高校院所转移转化中心、创新工作室等为媒介，推行工业科技特派员制度和“百博进百企”计划，聘请专家与企业开展一对一结对服务；积极争取科技特派团省级试点，探索山区县科技帮扶新模式。

　　推动多元化的人才评价模式。机床小镇积极探索技能人才评价新模式，突破原有边界，让企业对人才进行职业技能认定。2020年，小镇遴选畅尔智能、晨龙锯床为试点单位，由企业评定技能人才。企业重视，员工积极性更高，逐步形成了员工技能提升、企业人才不断、小镇产业发展的良性循环。

　　畅通多方位的人才服务渠道。缙云县深入开展“三服务”2.0版行动，组织企业负责人、技术负责人、财务负责人“三见面”，摸清企业技术难题、人才引育情况、科技成果登记情况等，为创新创业主体提供专属暖心服务。同时，为人才提供宜居环境，如机床小镇在辖区内建设人才公寓、双语幼儿园、壶镇镇社会养老服务中心等设施，让人才生活更便捷舒适。