张晓蓉  冯 楠

 

　　近年来，绍兴市上虞区以推进首批省级创新深化试点建设为契机，以“产创协同”破解产业化落地“转化难”，以“一体创新”破解中小微企业“创新难”，以“科教融汇”破解高层次人才“引育难”，着力打通教育科技人才“三位一体”创新链条，连续两年夺得省“科技创新鼎”。

　　

绍兴市上虞区国科新材料创新基地

锻造科技创新强引擎

 

　　12月19日，“复旦大学·绍兴周”甫一开启，复旦曹娥江基础研究基金即告成立。按计划，该研究基金将支持复旦大学围绕生命健康、半导体等领域开展基础研究，同时为服务科研成果优先在上虞转化形成强有力支撑。

　　从2014年起，上虞就提出“一个优势产业对接一所具有强势学科的大学、共建一所研究院”的科创思路。目前，复旦曹娥江创新中心已正式运营，复盛生命科学园、未来城生物医药产业园、邵逸夫微创器械园等特色园区正在该区聚力打造的“生命健康谷”加快推进落地，将构建成为集“公共平台+创新研发+产业孵化”于一体的高能级科创平台。

　　眼下，上虞颖泰精细化工有限公司生产车间内一派繁忙，连续结晶生产线24小时不间断运转。作为国内首条农药连续结晶生产线，生产效率是原来的6倍以上，每年增收2.4亿元。据该公司总工程师汪春华介绍，这归功于企业和天津大学浙江研究院（绍兴）的合作研发。目前，天津大学浙江研究院（绍兴）已从全国各地引进122名科研人员，同时吸引本校及合作高校120名在读硕士、博士来虞，与当地企业联合展开16个项目产学研攻关，助力科研成果“从书架走上货架”。

　　目前，上虞已集聚3所应用型大学、12家大学研究院、43家院士专家工作站、14家博士创新站、8家外国专家工作站，引进项目团队108个、教授292人、研究生636人。

　　科技成果高水平产业化应用离不开各个创新平台的支撑。面向规上企业，上虞实施研发机构、人员、经费、活动、合作“五个全覆盖”行动，建成省级以上研发机构181家。支持“链主型”企业联合上下游、产学研力量组建创新联合体，带动大中小企业融通创新，建成半导体装备、染料产业基础再造、高分子聚醚新材料等3家创新联合体。

　　从基础研究、应用研究到产业转化、一体化协同发展，以曹娥江科创走廊为龙头，上虞加快构建以“曹娥江实验室+在虞高校及大学研究院+企业研究院+创新联合体”为主体的区域创新体系，以更富特色、更加精准的创新载体，深化推进政产学研深度融合发展。

　　

强化企业主体创新力

 

　　地处上虞区丰惠镇的浙江金昊新材料有限公司，以劳动防护手套起家，近年来却在“超高分子量聚乙烯纤维高效溶胀溶解技术”上取得了关键性突破，且已通过全密闭、连续化环保纺丝方法实现了稳定量产。这让我国由此打开了超高分子量聚乙烯纤维高端产品领域的大门。

　　据了解，金昊新材料的这一技术项目也是全省的“尖兵”“领雁”揭榜挂帅项目。而论规模体量，它只是一家中小企业，如何有底气挑战高难度？

　　“走出去遛一遛，踮起脚够一够，壮胆子提信心。”上虞区科技局相关负责人表示，金昊新材料敢于揭榜挂帅，七分靠“内力”，三分靠“鼓励”。而正是借着这个契机，经科技部门对接，又吸引了教授级科研团队的加入，既加快了攻关进程，也增加了企业前行的勇气。

　　金昊新材料的“踮脚够高”之举，正是上虞为强化企业尤其是中小微企业的创新主体地位，深耕企业创新研发服务，激发企业自主创新潜能的生动体现。

　　针对中小微企业普遍存在科技含量低、创新人才短缺等问题，上虞依托科创平台体系开展科技助企“十百千”活动，促成院校专家与企业“1+1”组队，协同推进基础研究、应用研究和科技成果转化。积极鼓励和支持中小企业主动申报承担各层级科研攻关任务，并为之跨省甚至跨国牵头帮忙找院校、引人才、搭平台，精准打通服务企业创新的“最后一公里”。近3年来，全区入选省“尖兵”“领雁”等重点研发项目20个，2022年获省科技奖4项，其中一等奖2项，数量均居绍兴市第一。

　　在此基础上，上虞以分层培养方式打造“微成长、小升高、高壮大”的“雁阵”型创新梯队，构建“创客—科技型中小企业—高新技术企业—省‘小巨人’企业—省创新型领军企业”的创新进阶。目前在龙盛集团、晶盛机电成功入选省创新型领军企业外，全区已集聚高新技术企业460家、省科技型中小企业1346家。

 

厚植人才引育新沃土

 

　　12月8日，2023年上虞人才发展大会召开。来自全球各地的300余名专家、企业家云集曹娥江畔，共话创新创业、共绘发展蓝图、共创美好未来。会上，国家精馏技术工程研究中心特聘专家白鹏等6个领军人才项目签约入驻曹娥江实验室。微生物创新药发现及开发平台项目等3个人才科技项目也签约落户上虞。

　　才以城聚，城以才兴。在曹娥江实验室，上虞计划总投资超100亿元，聚焦精细化学品、半导体材料和生物医药等关键核心技术的研发与集成。该实验室正成为国内领先和国际一流的产学研创新高地和高端人才汇聚地，已集聚院士、“杰青”领衔的科研团队15个、科研人员超250人。通过深化产业链精准招才引智，对接企业需求精准绘制“人才图谱”，全区引进“鲲鹏计划”人才3名、总数占全市3/4，省级以上人才全职落地率全市第一。

　　上虞也把人才作为建设“青春之城”的最强驱动、最强活力，超常规落实人才引领创新、创新驱动发展战略，全力打造“才来上虞、马上服务”最优人才生态，组建人才公司、设立人才基金，在全省率先推出980套青春公寓“零元入住房”，计划三年内推出3000套以上，构建“短期免费住、中期低价租、长期优惠买”的青年人才住房保障体系。

　　今年7月，上虞又在新规划建设的“未来城”创新成立人才管理改革试验区，以“全域建设教育科技人才‘三位一体’高质量示范区”为引领，不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项，坚持“靶向”引才育才，在产业人才引进、培育、评价以及人才项目评审等方面强化顶层设计，以更大的诚意、更优的政策、更好的服务、更实的举措，吸引更多人才集聚上虞、梦创上虞、扎根上虞。