中共丽水市委书记  吴舜泽

　　

　　省委“新春第一会”作出全面建设高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍的重要部署，丽水将深入践行“大人才观”，深化实施人才科教强市战略，着力锻造堪当跨越式高质量发展重任的“三支队伍”，用源源不断的人才活水助推丽水加快走出革命老区振兴发展之路和山区共富先行之路。

 

坚持政治铸魂

着力把牢队伍建设正确方向

　　

　　始终坚持把党的政治建设摆在首位，引领各类人才不断提升政治能力、坚定理想信念，培养政治可靠的优秀人才队伍。

　　深化政治教育。巩固拓展主题教育成果，建立健全长效机制，常态化开展“循迹溯源学思想、求是挺进促践行”，市县联动对党政正职、关键岗位干部、年轻干部开展系统政治训练，切实做到学思用贯通、知信行统一。

　　突出政治标准。健全干部政治素质常态化考察机制，做深做实干部政治素质正负面清单，全面建立政治素质档案，穿透开展政治建设和履职担当“反向考察”。持续开展“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，构建干部政绩观全链条闭环管理机制。

　　强化精神引领。持续深化以浙西南革命精神为“丽水之干”注魂赋能立根的常态长效实践，教育引导各类人才心怀“国之大者”、矢志爱国奉献，以永做新时代“挺进师”的奋斗实干奋进新征程、建功新时代。

 

坚持实干为先

着力锻造高素质干部队伍

　　

　　全面落实新时代好干部标准，进一步优化干部选育管用全链条，以干部“一马当先”引领全社会“万马奔腾”。

　　深化实施“一年四计”行动计划。突出“四个坚持、八个不”选贤任能导向，扎实推进“‘一把手’战略储备、专业干部精准配备、年轻干部千锤百炼、干部交流跨山统筹”四项计划，探索“孵化锻炼”“揭榜比选”“先挂后任”机制，完善全市域全领域公职人员入口质量提升机制，进一步优化干部队伍整体素质和结构功能。

　　建立健全“干中学、学中干”能力提升机制。围绕学以致用、用以促学、学用相长，开展“红绿金”干部特色教育培训，着力在实践中增强干部专业化精神、专业化态度和市场化思维、产业化思维，在“大抓招引、大抓产业、大抓项目”上提能力、见真功。

　　全面开展“奋斗实干、担当争先”效能建设。树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，搭建干部“奋斗实干、担当争先”的赛比平台，实施“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动，创新干部担当作为评价清单和干部“下”的处置预警机制，塑造真抓实干、挺进争先、勤廉并重的干部队伍。

　　

坚持产才融合

着力引育高水平创新型人才

　　

　　以更大力度推进人才链与产业链创新链一体布局、融合互促，加快实现人才集聚与产业发展、科技创新同频共振。

　　让供需更加匹配。围绕产业需求集聚高端人才、青年人才，实施人才科技赋能主导产业十大行动，重点聚焦半导体、中医药大健康等战略性新兴产业开展“绿谷精英”专场遴选，努力实现重点产业科技领军人才引育再突破，全年新落地“绿谷精英”人才项目70个以上。

　　让平台更能聚才。充分发挥高能级科创平台和产业平台对高水平人才的磁吸效应，统筹开展高能级科创平台打造、实体化研究院引进，重点围绕建设浙西南科创中心，加快创建丽水国家高新区，扎实推进浙西南科创产业园等“十子连珠”人才科创平台建设，推动浙江大学—丽水生命健康联合创新中心落地建设，全力引育我市产业发展重点领域和关键环节的紧缺创新人才。

　　让机制更为灵活。以建设人才管理改革试验区为抓手，探索构建以创新作为、能力、贡献大小为衡量标准的人才评价体系，支持企业以“揭榜挂帅”、创新联合体等形式开展技术攻关，深化科技成果“浙丽转”模式，扩面实施“双聘制”“薪酬制”等人才使用和激励约束机制，最大限度激发人才创新创业活力。

 

坚持亲商重企

着力建设现代化企业家队伍

　　

　　大力营造亲商重企、扶工兴业的氛围，持续培育壮大企业家群体，让广大在丽企业家真正“当主角、站C位、做英雄”。

服务企业家发展。坚持把服务链建在产业链上，健全市县领导结对企业、联系企业家机制，每年办好助企十件实事，实打实支持企业深耕主业练内功、坚守实业创新业。

　　注重企业家传承。开展企业家“新老”传帮带实践探索，深化推进新生代企业家“双传承”计划，深入实施“品质丽商提升工程”，持续打造“丽商菁英班”品牌，不断提升新生代企业家现代化能力。

　　弘扬企业家精神。坚持尊重企业家就是尊重先进生产力，健全企业家荣誉激励体系，加大丽商典型培育选树，依法保护企业家的合法权益，在全社会营造尊崇创新创业、尊重企业家的良好氛围。

　　

坚持增技提能

着力壮大高素养劳动者队伍

　　

　　聚焦人的全面发展，统筹抓好高素养劳动者队伍建设，推动更多本土人力资源转化为人才资源。

　　培育壮大技能人才队伍。以提升劳动者技能水平为出发点，全面推进市域技能型社会建设，加快打造浙派工匠“增技增收”先行区，探索完善“资源共享、产教融合、引育共抓”的政企校社“四位一体”共建共育格局，推进职技融通改革，推动制造业技能人才占比和企业自主认定技能人才占比“两个明显提升”。

　　培育壮大现代“新农人”队伍。坚持把“新农人”队伍建设作为乡村振兴“换人超车”的关键之举，因地制宜布局建设高素质农民创业平台，健全丽水“农三师”乡土人才品牌体系，持续开展百万农民素质提升大培训，着力引进一批乡村经营人才，全年培育提升大学生农创客1800名。

 

坚持优化环境

着力营造“人才有感”新生态

　　

　　聚焦培养人、吸引人、激发人、成就人、塑造人、尊重人，让丽水成为充满温情、令各方人才安放身心的港湾。

　　全力升级增值服务。着眼人才工作生活“关键小事”，细化开展人才科技增值服务“十件实事”，用好全省首个人才科技保障法庭，升级“丽水人才码”“丽即兑”等线上平台，推进人力资源市场化集成改革，加快创建全国公共就业创业服务示范城市。

　　全力搭建干事舞台。着力搭好干事能成事的舞台、拓展有为就有位的空间，持续推动评优评先向“创改开”第一线、“稳进立”主战场倾斜，鼓励优秀年轻干部放开手脚干事创业。积极引导企业增强“以人为本”用工意识，更好做到事业留人，全力构建“丽水成就人才、人才成就丽水”的良性互动格局。

　　全力推进减负松绑。健全关爱干部、倾斜基层机制，持续做好为基层减负赋能增效工作，深化落实“三个区分开来”容错纠错机制，让基层干部轻装上阵，同时在人才管理上“松绑”，旗帜鲜明鼓励创新、宽容失败，加快形成干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的浓厚氛围。