中共金华市委书记  朱重烈

　　

　　省委“新春第一会”立足新定位新使命，以“一致、深化、贯通”的谋划深入实施“八八战略”，作出全面加强“三支队伍”建设的重要部署，释放出布局人才强省“未来式”、抢抓竞争和发展主动权的强烈信号。金华将坚决扛起习近平总书记赋予的“根据实情、发挥优势、扬长补短、再创辉煌”时代使命，认真贯彻落实省委“167”总体部署，树牢“大人才观”，加快打造勤廉并重的新时代党建高地、各类人才向往的浙江中西部人才科创中心、具有全省影响力和示范引领性的市域技能型社会，为全省勇当先行者、谱写新篇章作出新的更大贡献。

 

      在打造高素质干部队伍上攻坚发力

　　

　　始终牢记习近平总书记“建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍”等重要指示精神，落实“五个过硬”要求，紧扣“五个一”标准，牢牢把握“实诚实干实绩”工作导向，加快建设一支信念坚定、能征善战、勤廉担当的干部铁军。

　　坚持实诚为本。树牢对党绝对忠诚的政治意识，始终把政治建设摆在首位，深挖用好习近平总书记留给金华的宝贵财富，巩固拓展主题教育成果，健全落实“循迹溯源学思想促践行”机制，扎实抓好100名党政正职、200名关键岗位干部、500名年轻干部政治能力提升“三百”行动，引导全市党员干部忠诚忠实明大德，把对标对表、紧跟紧随的政治品格铸得更纯。

　　坚持实干为要。紧扣学习贯彻习近平总书记赋予金华时代使命大讨论，学实学深“义乌发展经验”。持续深化新时代机关效能革命，创造性落实“四个坚持、八个不”选贤任能要求，大力选拔敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，构建形成“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，引导全市党员干部实干担当争一流，把搏击风浪、破题开新的能力本领铸得更硬。

　　坚持实绩为尺。构建完善“1+1+5”综合考核体系，每季度比选一个县（市、区）开展现场比学活动。统筹打好松绑减负、能上能下、容错澄清、正向激励等组合拳，推动考核结果与绩效奖励、评优评先、资源要素分配、干部选拔任用等相挂钩，引导全市党员干部勤廉并重创实绩，把为官一任、造福一方的政绩取向树得更牢。

 

      在打造高水平创新型人才和企业家队伍上聚焦发力

　　

　　始终牢记习近平总书记“发挥金华籍人才较多的优势”等重要指示精神，锚定“港”“廊”“链”主战场，突出“五个能”方向，统筹打好“引、育、用、留”组合拳，系统重塑“134”人才工作体系，切实把人才优势转化为发展胜势。

　　倾心引才。把金华籍人才回归作为招才引智主攻方向，深入实施“双龙计划”，持续放大“揭榜挂帅”撬动作用，迭代深化“TOP330”乡情引才，建立完善人才举荐机制、跨县域人才资源共享机制。力争每年新增省级以上领军人才100人、硕博士5000人、大学生10万人以上。

　　悉心育才。加快建设浙中实验室、“产业光源”大科学装置等重大科创平台，大力实施“名城名校名学”工程，建强高能级育才矩阵。把企业家培训纳入人才队伍建设发展规划，对标浙商再出发“雄鹰”行动，深入实施婺商“领头雁”提升行动，深化“婺商青蓝接力”工程和新生代企业家“双传承”计划，引导全市广大婺商坚守主业、做强实业，在推动创新中不断发展壮大。力争2024年新增省级研发平台100家、培训新生代企业家500人次以上。

　　精心用才。创新人才管理模式，深化用人单位“授权松绑”改革，探索建立以岗位胜任力评价为基础的评价体系，迭代升级双龙（特色）产业人才指数应用，完善惠及不同人才对象结构层次的激励政策，用好用活人才驿站“编制池”，切实为人才、企业家创新创业创造创富赋能助力。

 

      在打造高素养劳动者队伍上提速发力

　　

　　始终牢记习近平总书记“使工人阶级和广大职工群众在参与改革发展中共享改革与发展的成果”等重要指示精神，围绕“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”目标，突出“五个有”导向，加快建设市域技能型社会。

　　构建全覆盖技能培育体系。瞄准“十条重点产业链”需求，健全完善技能人才培养规划，线下重点优化职业技能培训网点布局，加快建设永康五金技师学院等市域综合性技师学院，线上重点打造全方位一体化的“金匠云”培训平台，着力构建具有金华特色的现代职业教育体系和终身职业技能培训制度。力争2024年开展职业技能培训10万人次以上，新增高技能领军人才400人、技术技能人才10万人以上。

　　构建全链条技能创富体系。有效推动“增技、增效、增收”三者衔接贯通，深化技能人才评价制度改革，探索行业证书和技能证书“一证双试”，推进技术工人能级工资集体协商，支持引导企业建立体现“多劳者多得、技高者多得”导向的薪酬分配体系。全面推开“新农人”培训行动，深入实施农民素质提升工程和乡村振兴带头人培训“头雁”项目，着力构建以人才振兴引领乡村全面振兴的金华样板。

　　构建全方位技能生态体系。完善技能型社会评估指标体系，制定金融支持技能人才发展系列举措，健全市场化多元投入机制，畅通技能人才与专业技术人才职业发展通道，市县联动办好揭榜挂帅创新挑战赛等系列活动，打造集共性与个性、保障与服务为一体高品质的技能新生态。

 

      在打造最佳人才环境上持续发力

　　

　　始终牢记习近平总书记“为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境”等重要指示精神，以真金白银的“硬条件”和真情实意的“软服务”，推动人才与金华双向奔赴、合作共赢。

　　党管人才聚合力。加强党对“三支队伍”建设的全面领导，坚持“一把手抓第一资源”，落实行业领域主管部门对行业领域人才工作的主体责任，深化各级领导干部联系服务专家制度，构建各级党委主导、组织人事部门主抓、其他党委部门和政府部门协同的机制，引领各类人才队伍听党话、跟党走。

　　增值改革优服务。深入实施人力资源服务增值化改革行动，统筹推进优质人力资源服务企业“1311”培育、“用才宝”增值化服务等赋能增值改革举措，拓展升级“人才码”服务应用场景，提速建设“一站式”人才全流程服务平台和企业综合服务中心，健全完善“企有呼·吾必应”高效闭环解决机制，全力激发人力资源创新创业活力。

　　营造氛围强支撑。大力弘扬科学家精神、企业家精神和劳模精神、劳动精神、工匠精神，高质量举办“上海·金华周”“武汉·金华周”等人才品牌活动，深入实施“百工之乡八婺金匠”培育工程，加大从人才中推荐先进模范人物担任党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选的力度，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造在八婺大地蔚然成风。