衢组轩

 

　　“呜——呜——呜”，不久前，随着一声长长鸣号，“皖龙号128”船舶从衢州港平稳驶出，这标志着“衢州—乍浦—宁波”外贸集装箱航线成功首航，衢州海河联运航线服务网络进一步拓展。

　　这是“85后”年轻干部周振华带领团队在全市“揭榜破难”中接下的推动衢州市开通外贸集装箱航线试航的项目。“‘白加黑’‘五加二’，我们一边推进航道卡点破题，进行实船实验，论证通航可行性、安全性，一边与运输企业、货代、港口企业等对接开通水运集装箱业务。”周振华说。

　　在衢州市经济建设主战场、服务群众最前沿、重点项目第一线，活跃着像周振华团队这样的年轻干部攻坚克难的身影。近年来，衢州市紧抓后继有人根本大计，在年轻干部培养“精耕细作”上下足功夫，全力推动年轻干部茁壮成长。

 

衢州市衢江区杜泽镇年轻干部走进田间地头服务农户

筑牢理想信念根基

 

　　聚焦扣好广大年轻干部“第一粒扣子”，衢州市通过抓深抓实“明德守法、完善自我”专项行动，全方位加强对年轻干部的政治思想引领、思想道德教育、纪法作风建设，大力弘扬“六干”作风、激发“五拼”劲头、落实“五更”要求，推动树立和践行正确政绩观。

　　常态开展“循迹溯源学思想促践行”活动，精心打造“3+20”现场教学路线，按照“双必学”要求，即每个主体班次、每名年轻干部每年必须到循迹溯源点学习一次，现场感悟思想伟力。2024年开展“循迹溯源”活动200余场次，推动主题教育与思政教育相促进、相贯通。

　　坚持把政治训练贯穿年轻干部教育培训全周期，以党性教育、政绩观教育和道德法纪教育等为重点，引导广大干部自觉做坚定信仰者、忠实践行者。去年以来，邀请省内外名师专家，突出党性修养、纪律规矩等主题，分层分类组织全市3.8万名40周岁以下各领域年轻干部开展集中培训，推动正确政绩观在年轻干部思想深处“生根发芽”。

　　围绕关键岗位的培育储备，在全省率先启动全员调训模式，组织90多名市直部门“一把手”、200多名乡镇（街道）党政正职等参加政治能力培训，通过课堂讲授、现场教学、案例分享、研讨交流等形式，把理论教育与实践锻炼紧密结合，推动政治训练更加扎实有效。

 

实践锻炼增长才干

 

　　年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经历必要的台阶、递进式的历练和培养，经过多领域、多层次、多岗位锻炼。衢州市通过选派优秀年轻干部到一线经风雨、见世面、压担子，让他们在工作实践中真正得到艰苦磨炼，增长才干和胆识。

　　“征迁工作时间紧、任务重，入户走访时的‘闭门羹’、政策讲解时的‘碰钉子’，为初入基层的我上了一堂生动的实践课，坚定了我提升能力、锤炼意志的决心。”近期，衢州市衢江区上方镇龙祥村葱山毗邻矿区综合整治项目进入房票安置阶段，年轻干部余邵文一边学习房票安置政策，一边感慨道。

　　去年10月，衢江区围绕征地拆迁榜单，集中抽调48名35周岁以下的优秀年轻干部组建青年攻坚小分队，集中攻坚上方镇龙祥村葱山毗邻矿区综合整治项目，以“实”字导向指引每一名年轻干部冲锋向前。

　　小分队队员余邵文和征迁组的同事们一起走访入户，面对群众不理解的反复解释，有误差的仔细核对，有疑惑的尽力解决，就这样顶着烈日、迎着月光，一遍遍、一回回，不断做群众工作，在一次次入户中积累征迁经验，不断提高自己的对话力、攻坚力。

　　在攻坚小分队队员们的努力下，用时23天完成59幢房屋签约和147户1502亩土地流转，签约率达100%。

　　在衢江区高家镇盈川村，8名年轻干部扎根基层，积极探索“企业运营、集体入股、村户参与、政府（国资）保障”的经营模式，实现了村庄风貌和村民收入的双提升，盈川村成为全国学习运用“千万工程”经验现场推进会考察点。“‘一线练兵’提升了我的成就感、价值感。”高家镇镇政府年轻干部徐毅安说。

　　衢州市扎实推进开放型创新型干部能力提升，动态保持2000名优秀干部在攻坚一线或高能级平台历练。2024年共选派103名乡镇党政重要岗位年轻干部赴先进地区学习，上挂下派干部73名，复合培训专业型副职185人次，科级中青年干部一线实训269名，一批优秀年轻干部在实战历练中脱颖而出。

 

青年干部深入衢江港区二期项目开展服务

严管厚爱护航成长

 

　　“感谢组织的信任与关怀，容错决定消除了我的思想顾虑，让我能够放开手脚、安心干事。”谈起组织的关心爱护，龙游经济开发区党工委书记、管委会主任蒋建波道出心声。

　　此前，蒋建波在浙西南大宗物资进口仓配交易中心项目基金支付工作中进度滞后。情况发生后，蒋建波第一时间协调项目要素保障，并积极向上对接争取，将该项目列入了当年全省“千项万亿”工程和全省重点建设项目计划。依据相关规定，龙游县纪委监委经集体研究决定对蒋建波予以容错免责。

　　从那之后，蒋建波“甩开膀子”干事创业。在他的带领下，龙游经济开发区获评认定省级高新技术产业园区等多个荣誉，并助力龙游成为全市唯一在省级资源循环利用示范城市（基地）终期验收获评优秀的试点城市。

　　衢州市落实激励干部容错纠错机制，出台《衢州市健全容错纠错机制激励干部担当作为操作办法》《关心关爱基层干部十条措施》，多维度为年轻干部纾困减压、传递组织关爱，营造年轻干部健康成长的良好环境。

　　此外，衢州市充分整合干部监督资源，迭代数字化监督手段，构建干部大监督体系，提高监督的精准性和实效性。深化青年干部专项监督，加强年轻干部八小时外监督管理，开展规范网络行为行动；开展“酒驾醉驾”专项监督深挖背后“四风”问题，酒驾醉驾数量大幅下降。